为全面客观总结科室2023年工作，进一步加强中层干部队伍建设，推动中层干部履职尽责，近日，同济大学附属同济医院党委召开2023年度中层干部述职大会。院领导、全体中层干部、支部书记、党派代表100余人参会。大会由同济医院党委书记许树长主持。

       述职会上，49位临床医技科室主任、30位党群行政科室负责人紧密结合工作实际，摆数据、作对比、亮举措、谈思路，分别从思想道德、岗位履职、廉洁自律、计划与展望等方面进行了述职汇报，重点突出了科室年度目标完成情况、成果和亮点、部门一岗双责执行情况。评委们根据履职情况，进行了公平、公正的评分。

       许树长代表同济医院党委对大家过去一年的辛苦付出表示感谢和肯定。他指出，本次述职会是2023年度中层干部考核的重要组成部分，通过述职评议，为全院各部门、各科室之间互学互鉴提供了交流平台，既是一次盘点工作、展示成绩、总结经验、激励干劲的总结会，也是一次展望未来、明确目标的动员会，为医院进一步发展提供了广阔的思路。

       回顾2023年，医院深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚持党建引领，重点工作扎实推进，常规工作有序落实，学科建设取得新的突破，集团化发展和西院区急诊急救与创伤诊疗中心大楼地块收储工作高效推进，精神文明和医院文化建设收获满满，各项事业取得振奋人心的新进展和新成绩。

       展望2024年，医院将面临众多困难和挑战，许树长要求全体中层干部，一要提高政治站位，加强自身建设。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护。二要加强党风廉政与行风建设。要时刻绷紧纪律之弦，筑牢自律之堤，提高拒腐防变能力，将廉洁思想贯穿工作点滴，营造风清气正队伍环境，推动全面从严治党向纵深发展。三要立足岗位，履职尽责。要着眼于医院高质量发展大局，聚焦医院整体发展和建设全过程，强化学科与人才建设，持续提升医疗服务质量和水平，不断提升群众和职工的幸福感、安全感、获得感。三要强化医院精细化管理。以三级公立医院绩效考核各项指标为抓手，对照标准找差距，创新管理模式，完善工作流程，强化制度落实，将医院精细化管理做实、做好，推动各项工作提质增效。

       2024年是中华人民共和国成立75周年，也是深入贯彻党的二十大精神的重要一年，是“十四五”规划承上启下的关键之年，医院要锚定同济大学关于医科以“临床为本，人才为先，学科至上”的目标定位，紧紧围绕“兴学科，强人才，精管理，树品牌”医院年度主题，全力做好全国文明单位创建迎检、等级医院复评审、西院区建设等重点工作，为广大人民群众提供更加优质、安全、高效、便捷的医疗服务，为推动医院高质量发展做出更大的贡献！