7月8日， 2024年同济大学附属同济医院新员工的集中报到入职工作正式启动。同济医院人力资源处提前统筹、精心安排，为广大新员工提供了高效快捷的一站式入职服务。在现场工作人员的引导下，首批40名新员工们依次完成了签到、认证、劳动合同签订、住宿手续办理、饭卡领取等环节，正式成为了同济医院大家庭的一员。

       新员工入职管理是员工个人理想与医院发展交织的第一桥梁。人力资源处高度重视新员工入职工作，在总结以往经验的基础上，梳理了各信息和环节的衔接关系，在现代数字化管理技术应用的支持下，通过四个“预办”——预报预审个人资料、预打印个性化单据、预制实物卡片以及预约集中报到，多措并举全面优化流程。百余份登记及签约文书在新员工现场报到前均完成了个性化准备，免去了当天长时间的大量表格信息填写，并通过合理的场地空间策划布局，进一步减少了等候的时间，人均办理耗时不到2分钟。

       近来，人力资源处持续深化现代公立医疗机构人事体制改革，以“智慧人事”为核心建设目标，持续推进数字赋能下的员工服务深度融合，并将进一步立足和谐的人事劳动关系、科学的人力资源规划及人力资源效率的综合提升等方向，为员工个人成长提供更优质的人力资源管理服务和支持，为医院高质量发展提供坚实的人力资源保障。

       新员工的加入，不仅为医院注入了新鲜血液和活力，也承载着各自专业未来发展的希望和梦想。相信在未来的工作中，他们将以饱满的热情和坚定的信念，为医院的建设发展贡献自己的力量和智慧。